HCR Headhunters

COMENCEMOS

¿QUE HACEMOS?

Nos apasiona encontrar personas que trasciendan en cada puesto de trabajo y generen cambios positivos en cada organización.

Elegimos personas que generan resultados que superan las expectativas del cliente.

EL TEAM DE HUNTERS

Cada equipo de atracción esta conformado por headhunters con formación en Psicología e Ingeniería generando la fórmula ideal para encontrar talentos especializados en el menor tiempo posible.

TEAM LEADERS

Gabriela Guevara Soto

Líder de Estrategias de Atracción

Martín Montalván Soto

Líder de Operaciones y Coaching Ejecutivo

Claudia Gonzáles Vigil

Líder de Análisis por Competencias

NUESTRA FÓRMULA DE ÉXITO

Nos involucramos con la organización para poder definir el perfil detrás de la búsqueda de un nuevo talento. Nuestros ingredientes de éxito: Personalización + Estrategia + Resultado

¿Qué sectores investigamos?

INGENIERÍA

Nuestra amplia experiencia trabajando dentro de empresas del rubro de Ingeniería nos volvió expertos en encontrar talento con la conexión ideal y en corto tiempo.

PLANTAS INDUSTRIALES

Nuestro team realiza un research intensivo del sector que encuentra rápidamente talentos de las principales plantas industriales.

CONSTRUCCIÓN

Nuestros hunters conocen el sector de construcción en diversas especialidades como: Obras civiles, edificaciones, naves industriales, proyectos mineros, entre otros.

INMOBILIARIA

Atendemos a las principales empresas inmobiliarias a través de la selección de profesionales especialistas.

TECNOLOGÍA

Somos parte de la transformación digital e investigamos los perfiles que las organizaciones requieren encontrar.

MINERÍA

Nuestra experiencia trabajando en empresas mineras y nuestra amplia red de contactos nos garantiza comprender la dificultad y necesidad de encontrar talento calificado rápidamente.

AGROINDUSTRIA Y PESCA

Estos sectores son dos de lo más importantes productores de empleo en el país. Tenemos experiencia y una amplia base de candidatos con gran potencial para estos sectores económicos del país.

CONSUMO MASIVO

Seleccionamos talento para las empresas de consumo masivo que usan distintos canales comerciales con la finalidad de llegar a la mayor cantidad de clientes.

Lo que hacemos

Evaluación de competencias y potencial

Nos encargamos de hacer un diagnóstico de las competencias a través de entrevistas, análisis de comportamiento y pruebas psicolaborales. De esta manera proyectamos el potencial de talento de los profesionales.

Headhunting

Realizamos una investigación profunda de los perfiles más difíciles de encontrar en diferentes sectores y los encontramos en el menor tiempo posible.

Reclutamiento y Selección Especializada

Nuestra gran base de candidatos y nuestra amplia red de contactos nos permite encontrar los perfiles de talentos de una manera eficiente y rápida.

Verificaciones de seguridad

Nuestros procesos de selección son precisos, transparentes y cumplen con las verificaciones más importantes: Antecedentes personales, policiales, legales y laborales. Garantizamos la presentación de candidatos idóneos para ser parte de las organizaciones.

Garantía extendida

Todos los servicios de selección y headhunting se desarrollan de una manera detallada y estratégica y si el candidato llegara a retirarse de la compañía cubriremos la vacante con una nueva opción sin costo adicional.

COACHING

Es un proceso de acompañamiento para generar cambios positivos y lograr metas a corto, mediano y largo plazo. El coache o team es guiado y asesorado para romper creencias limitantes, potenciar habilidades y trascender.

Coaching one to one

El coach profesional de HCR está certificado para intervenir en los diversos dominios de la vida humana, incluyendo las preocupaciones personales y profesionales. A través de la conversación en las sesiones se enfoca en ayudar en la búsqueda de un cambio. En ese proceso, el coach establece una relación formal con un individuo con el fin de desarrollar su potencial, mejorar el perfomance, y alinear logros y resultados personales en una organización.

Team Coaching

La efectividad del desempeño un líder se basa en que los integrantes realmente hagan las acciones para el logro de objetivos y sean rentables para la compañía. Para ello debe existir una conexión entre el líder y las personas con las que trabaja. El team coaching plantea el desarrollo de habilidades con el objetivo de generar un clima organizacional que produzca dichos resultados con éxito a través de un acompañamiento profesional del coach. Las claves de este proceso son: La comunicación y la conexión